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专稿：今年以来，宿州市泗县泗城镇积极响应党中央号召，大兴调研之风，深刻领悟调查研究是谋事之基、成事之道，扎实开展基层党建调研工作，充分了解、务实解决基层党建工作重难点，助力全镇基层党建工作提质增效，激活基层党建“一池春水”。
制定清单，厘清“干什么”的方向。紧扣镇情实际，瞄准政策关注，聚焦群众期盼，建立“群众点单，党委建单，班子领单”机制，畅通双向供题渠道，把班子成员分管领域发现的问题和党员群众日常生活反映的问题结合起来，充分利用好微信、邮箱、书记信箱、信访接待等“线上+线下”多元方式汇集问题。先后召开3次党建调研选题专题会，对收集的80个问题分类、初筛、复选、定题，梳理出党员教育管理、村集体经济发展、“党建+信访”、党建引领乡村治理等15个方面调研课题。积极制发《泗城镇党建调研工作方案》，进一步明确调研目的、调研时间、调研对象、调研方式，组建“1个班子成员+1个镇直站所负责人+1个工作人员”模式的14支调研队伍，由党委主要负责同志带头，对调研课题逐一认领。
调研研判，解决“怎么干”的困扰。坚持问题导向，带着问题走村入企，将调研工作与党支部工作联系点制度联系起来。班子成员实地考察，去到田间地头，进入门庭小院，深入班组车间，抓住农闲和饭后时段与党员群众面对面、心交心，共同探讨交流，实打实了解问题、分析问题，累计走访300余户群众，23家企业，调研访谈800余人。同时，注重用好党建“指挥棒”，督促各调研组及时撰写调研报告，先后组织召开2次调研工作推进会，针对村集体经济发展弱、党员教育管理难、组织活动开展不规范等问题，邀请县委组织部门、部分党组织书记、党建员、党员群众代表等综合研讨，找准“最优解”。调研工作开展以来，共印发发展党员、组织生活会、民主评议党员等工作规范手册240余份，真正做到“调而研、研而决、决而行”。
比学赶超，疏通“干不好”的梗阻。探索推行党建“赛马”机制，将调研和考核工作合二为一。坚持月调度、月考核、月奖惩，按照“1+1+1”模式配备考核组，即1名班子成员+1名组织办公室工作人员+1名村（社区）党建员，开展交叉互查，相互交流、借鉴经验。推深做实党组织书记、党建业务员擂台比武，季度述职、半年推进、年终评擂，采取互评、群评、点评的方式，围绕村居、镇直、非公领域分类评比，晒亮点，找症结，考核结果作为年度评先评优标准。设立党建红黑榜，通过公示栏、党建例会通报等形式，对表现突出的党务工作者进行嘉奖，对工作落后的进行批评，激发党务工作者积极性，在全镇掀起党建业务员比学赶超的热潮。同时，坚持在“赛马”中选马，发挥“千里马”领头作用，先后举办党务工作交流会3期，安排先进模范发挥传帮带作用，传授经验做法30条，引导大家脑子动起来、信心鼓起来、办法多起来，全面激活基层党建“一池春水”。（潘帅杰）
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